陽光是一個什么樣的組織

    陽光是一個正直的組織
    在這個組織中,投機取巧、拉幫結派、請客送禮、弄虛作假、自私自利等等類似的做法都沒有市場。我們在這個組織中的所有成長和進步,都來自于我們認真的工作以及對這個組織貢獻的大小。在這個組織中,一切物質待遇提高的機會、精神鼓勵獲得的機會、職務提升的機會,都會力求在公平、公正、公開的條件下,在良性的競爭狀態下獲得。也許你的工作和才華會被暫時埋沒,但請相信,在陽光這個組織里,這樣的埋沒時間決不會太久。

    陽光是一個善良的組織
    在這個組織中,我們能時時體會到組織及組織成員對我們的關心和幫助。在我們初進陽光,對工作一無所知時,會得到這些幫助;在我們工作和生活中遇到困難時,會得到這些幫助。陽光的善良還體現在對我們成長道路上的失誤及錯誤的寬容與包容,“上帝也允許青年人犯錯誤”(列寧語)是陽光常說的一句話。只要不是思想意識及價值觀方面的錯誤,陽光會給予我們充足的時間和空間讓我們改進和提高,讓我們生長和成熟。
    在陽光,時時處處可見柔善的心靈。
    陽光認為,一個男人最寶貴的品質是正直,一個女人最寶貴的品質是善良。加入陽光這個組織,一定會使我們的小伙子們變得更加正直,使我們的姑娘們變得更加善良。

    陽光是一個有理想、負責任的組織
    雖然獲取利潤是陽光生存發展的前提之一,但陽光存在的最高目的不是獲取利潤;雖然領取薪資、自食其力或養家糊口是陽光人工作的必然獲得,但這些同樣不是陽光人工作的最高目的。陽光立志要為中國的教育做出自己的貢獻,要為改變中國目前的教育現狀做出自己的努力,陽光要讓更多的人因我們而幸福。同時,不論是作為陽光這個組織,還是作為陽光這個組織中的成員,我們都要盡到對我們身處的這個社會、這個民族的責任,我們都要盡到對與我們相關的人(學生、同事、親人)的責任,還要盡到對自己的責任。陽光相信,在這樣一個組織中,我們都會擁有自己的理想,擔負自己的責任。

    陽光是一個熔爐式的組織
    我們要實現理想,我們要盡到責任,我們要讓別人因我們而幸福,這都需要我們有嚴謹的作風、敬業的精神、不懈的追求和頑強的意志。這就好比每個人都是一塊礦石,只有經歷熔爐的煅燒才能燒去雜質萃取精華,因此我們說,陽光是個大熔爐。每一個人來到這里,都要經歷不斷地超越自我、挑戰極限的磨煉,不斷地經歷從思想到行為的涅槃?!氨7媧幽ロ魯?,梅花香自苦寒來”,經受住了這些磨煉,我們一定能夠百煉成鋼。

    陽光是一個快樂的組織
    要把自己像礦石一樣放在熔爐里煅燒而百煉成鋼,那豈不是非常痛苦?這個過程當然有痛苦,所有對自我的改變可能都會有痛苦。但是在陽光這個組織里,煅燒的過程同樣是快樂的過程。你會看到,煅燒的過程你并不孤獨,有眾多的人在和你一起煅燒,有眾多的人會給你鼓勵、幫助和關懷。在這個過程中,你會發現洗去心靈的塵埃,放下心中的包袱,增強內心的力量,該是多么快樂的一件事,那是感到自己在健康生長的快樂。最后你會發現,陽光人都是互為有情人。這樣的一群人,一日不見,如隔三秋;坐在對面,仍然想念!與有情人,做快樂事,該是多么快樂的一件事。金風玉露一相逢,便勝卻人間無數。

    陽光是一個充滿機會的組織
    機會是等不來的,更多的時候,機會是內部創造出來的;我們也會遇到外部出現的的機會,但這樣的機會能否抓住則取決于組織內部的綜合能力。因此,陽光的“充滿機會”,首先就來源于所有陽光人在技能、心靈方面的不斷生長。因為這些生長,使得陽光有能力抓住外部出現的機會并能夠不斷地創造出陽光獨有的機會。
    陽光立志打造一個可以自我生長和自我進化的平臺式組織。希望這樣的組織模式能從根本上解決每一個有才華的人最初的發展基礎以及今后的發展空間的問題,打破束縛個人發展的組織天花板。陽光要成為一個自生式、共生式組織,有多大的魚,就有多大的塘,有鯨魚,陽光就會變成海。

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